5 คุณสมบัติ ของสุดยอดองค์กรที่น่าร่วมงาน 12/05/2016
คนบันทึกบทความ ดูวีดีโอที่น่าสนใจ บทความที่น่าสนใจ ในช่วงที่ใครหลายๆคนกำลังมองหางานใหม่นั้น
แน่นอนว่าปัจจัยสำคัญที่ทำให้เราเลือกงานนั้นๆก็คือ "เงินเดือน"
แต่จริงๆแล้วยังมีปัจจัยอื่นๆที่ควรพิจารณาร่วมด้วย รวมถึงสิ่งที่ทำให้เราพัฒนาศักยภาพของตนเองในขณะทำงานด้วย
วันนี้ TerraBKK Research จะขอยก 5 คุณสมบัติ ที่ไม่เพียงแต่องค์กรนั้นเสนอเงินดีๆให้เรา
แต่รวมไปถึง "คุณค่า" ในองค์กรที่เราพึงจะได้เมื่อร่วมงานกับเขา
1. ความสำคัญ ถามตัวคุณเองว่าหน้าที่ของคุณในตอนนี้สามารถสร้างคุณค่าให้กับองค์กรได้มากน้อยเพียงใด?
แล้วความรับผิดชอบที่คุณกำลังทำอยู่ตอนนี้ มีความหมายกับองค์กรมากแค่ไหน?
นั่นแหละคือความหมายที่แท้จริงว่าทำไมเขาถึงจ้างเรา นอกจากนี้หากเราได้ทำงานสำคัญๆ หรืองานโปรเจคใหญ่ๆ
นี่จะเป็นโอกาสที่ดีที่จะทำให้เขาเห็นคุณค่าของเราและสามารถผลักดันให้เราเติบโตไปได้ในอีกระดับหนึ่ง
2. ความท้าทาย สิ่งหนึ่งที่มนุษย์เงินเดือนหลายคนฝันหาคือ การได้ทำงานที่ท้าทาย "ความท้าทาย"
คือความเสี่ยงในรูปแบบหนึ่ง ถ้าไม่เสี่ยงคุณก็คงไม่ได้มันมา เมื่อรู้ตัวว่ามันเสี่ยง คุณจึงต้องกระตือรือร้นให้มากขึ้น
ขยันให้มากขึ้น เพื่อลดความเสี่ยงนั้นลง นี่จะเป็นปัจจัยหนึ่งที่ช่วยให้เราเก่งขึ้นและมีประสบการณ์มากขึ้นนั่นเอง
3. การให้ความเคารพ ไม่ว่าใครต่างก็อยากให้คนรอบข้างเคารพในตัวเรา ซึ่งในที่นี้หมายถึงเคารพในผลงานของเรา
เคารพในเวลาการทำงานของเรา เคารพในสิทธิส่วนบุคคล ไม่ก้าวก่ายในเรื่องส่วนตัวจนมากเกินไป
การให้ความเคารพซึ่งกันและกันในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญมาก เพราะนั่นหมายถึงการช่วยลดความขัดแย้ง
ในที่ทำงานเช่นกัน
4. การให้คำปรึกษา ในการทำงานเราต่างก็อยากได้เพื่อนร่วมงานหรือผู้ให้คำปรึกษาดีๆ
หรือแม้กระทั่งหัวหน้างานที่จะช่วยเป็นทั้งผู้สนับสนุนและที่ปรึกษา เพราะคนเหล่านี้จะเป็นคนที่คอยช่วยเหลือ
ให้งานของคุณลุล่วงไปด้วยดี ที่ทำงานที่ดีควรแวดล้อมไปด้วยคนที่หลากความสามารถ
อย่างน้อยที่สุดก็เพื่อให้เราได้เรียนรู้งานหลากหลายสาขา
5. ผลตอบแทนที่เหมาะสม ท้ายที่สุดแล้ว องค์กรที่ดีไม่เพียงแต่มอบหมายงานให้พนักงานอย่างเดียวเท่านั้น
แต่ต้องมีผลตอบแทนที่ดี สมน้ำสมเนื้อกับงานที่เราได้รับ ในองค์กรหนึ่งๆควรจะมีทั้งสวัสดิการที่ดี
มีโบนัสที่จูงใจ ลงทุนในพนักงาน เช่น ส่งพนักงานไปเรียนต่อ, มี outing นอกสถานที่เพื่อเป็นการพักผ่อน
ทั้งหมดนี้ก็เพื่อให้เป็นขวัญและกำลังใจแก่พนักงาน ไม่เอาเปรียบพนักงาน และเพื่อให้พนักงานรู้สึกอยากทุ่มเท
กับการทำงานมากขึ้น - เทอร์ร่า บีเคเค บทความโดย : TerraBKK คลังความรู้
อ่านเนื้อหาต้นฉบับได้ที่ : TerraBKK.com - http://terrabkk.com/news/126018
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น