เถ้าแก่..

ประโยคเด็ดตอกกลับมนุษย์ลูกจ้างจากเถ้าแก่จีน
คนทำงาน..บ่นเหนื่อยบ้างก็เป็นเรื่องธรรมดา แต่ว่าถ้าทำงานแล้วไม่มีความสุข เบื่องานที่ทำอยู่ บริษัทไม่ดีอย่างนู่น แย่บ้างอย่างงั้น เบื่อก็เบื่อ.. เหนื่อยก็เหนื่อย งานหนักเงินน้อย ลาออกดีไหม?? เดี๋ยวก่อน!! อยากให้ลองอ่านบทความนี้ดูก่อน รับรองว่าประโยคเด็ดจากเถ้าแก่เรียกคืนสติคุณได้อย่างแน่นอน

ประโยคแรก ถ้าเหนื่อยก็ไม่แปลกหรอก เพราะมีแต่คนต-า ยเท่านั้นที่สบาย！
♦ โลกนี้ไม่มีงานไหนที่ไม่เหนื่อย ถ้าตอนนี้สบายก็แสดงว่าแต่ก่อนขยันทำงานอดทนสู้ความลำบากจนมีเงินเก็บมาใช้ในตอนนี้
♦ ถ้ายังไม่เปลี่ยนแปลงตัว ไปทำงานที่ไหนก็เหมือนเดิม
♦ คุณทำงานไปเพื่อใคร? ก็เพื่อตัวคุณเองไม่ใช่หรอ!! ไม่ว่าจะไปทำงานที่ไหน จำไว้เลยว่า คุณทำงานเพื่อตัวเอง เรียนรู้งานสิ ฝึกฝนทักษะการขายเข้าสิ ทักษะความรู้พวกนี้นี่แหละที่จะมีประโยชน์กับคุณในอนาคตและไม่มีใครแย่งมันไปได้
ประโยคที่สอง เมื่อเจอปัญหาก็เอาแต่อ้างว่าคนอื่น อ้างโน่นอ้างนี่ แล้วแบบนี้จะก้าวหน้าได้ยังไง?
♦ คนที่ไม่มีความรับผิดชอบ มักจะไม่ชอบแก้ไขปัญหา
♦ ยิ่งแก้ปัญหาได้ดีเท่าไหร่รายได้ของคุณก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้น
♦ ไม่ว่าทำงานที่ไหนก็ต้องเจอกับปัญหาแบบนี้ทั้งนั้น
♦ เจอปัญหาไม่น่ากลัวเท่ากับไม่รู้ว่าจะแก้ปัญหานั้นยังไง คนที่แก้ปัญหาเป็นต้องเป็นหลักให้บริษัท ซึ่งเงินเดือนของเขาต้องสูงแน่นอน
♦ อย่าลืมสัจธรรมของโลกซิ.. ทำอะไรได้อย่างนั้น

ประโยคที่สาม บริษัทจ้างคุณเพราะให้มาช่วยแก้ปัญหา ถ้าไม่มีปัญหาจะจ้างคุณมาทำไม?
♦ บริษัทไม่จ้างคุณมานั่งว่างๆ แน่นอน เขาจ้างคุณมาแก้ไขปัญหา
♦ งานเบา สบายๆ เงินเดือนก็น้อยตาม
♦ แย่งกันแก้ไขปัญหาเท่ากับแย่งกันหารายได้
♦ แรงผลักดันในการทำงานของพนักงานคือผู้บริหาร คนที่ไม่กระตือรือร้นก็คือคนที่ไม่ค่อยรู้เรื่องเรื่องราว
♦ การเรียนรู้ที่จะแก้ไขปัญหาเป็นเรื่องของความสามารถและสติปัญญา
ประโยคที่สี่ ถ้าคุณไม่พอใจบริษัทที่ทำอยู่ คุณจะทำไปทำไม ไม่ต้องทำ คุณไม่ต้องมาขายวิญญาณให้ที่นี่！
♦ คุณจะเลือกทำงานในบริษัทที่ไม่ดีเหรอ
♦ ถ้าคุณบอกว่าบริษัทที่ทำอยู่ไม่ดี แสดงว่าความสามารถของคุณก็ต่ำเช่นกันถึงได้ต้องทำงานในบริษัทแบบนั้นไง
♦ ทุกคนล้วนมีความเห็นแก่ตัว ถ้าวัดกันว่าใครเห็นแก่ตัวมากหรือน้อย คนที่เห็นแก่ตัวน้อยมักจะประสบความสำเร็จ

ประโยคที่ห้า คุณมีความสุขกับเกียรติยศและเงินทองที่ได้มาจากหน้าที่การงาน คุณเองก็ต้องมีความรับผิดชอบและเสียสละเพื่องานด้วย!
♦ ชื่อเสียงเงินทองที่ได้มาจากการทำงาน มาพร้อมกับความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่
♦ ต่อสู้เพื่อการมีชีวิตและใช้ชีวิตให้เต็มที่
…เป็นยังไงบ้าง 5 ประโยคตอกกลับของเถ้าแก่ทำให้คุณตื่นหรือยัง? อ่านแล้วมีกำลังใจทำงานมากขึ้นหรือเปล่า แต่ถ้าให้ผู้เขียนแนะแล้วล่ะก็…การเลือกทำงานในสิ่งที่ตัวเองชอบดีที่สุด เพราะต่อให้เหนื่อยหรือลำบากแค่ไหน เราก็ยังคงมีกำลังใจที่จะผ่าฟันและมีความสุขกับทุกงานที่ทำ แต่ถ้าวันไหนรู้สึกเหนื่อยก็ให้คิดถึงประโยคเด็ดของเถ้าแก่กันนะจ๊ะ
cr.เพจอ่านเองนะ

ฝังพลอยในเทียน...คอร์สสอนในโรงงาน

$$$เพิ่มคอร์สที่สนใจและสอบถามได้$$$
คอร์สพิเศษ. #ฝังพลอยในเทียน(โรงงาน) #เฉพาะวันเสาร์
1)ฝังพลอยในเทียนกับการลดต้นทุนเวลา 5,000บาท/วัน/คน
2)ฝังพลอยในเทียนกับการลดต้นทุนเวลาเวลา. เน้นบริหารทั้งระบบ55,000บาท/3วัน/ไม่จำกัดคน
3)ฝังพลอยในเทียนกับการลดต้นทุนเวลาเวลา. เน้นบริหารทั้งระบบ95,000บาท/5วัน/ไม่จำกัดคน
.....คอร์สทำเป็น ทำได้ ระยะยาว....
4)ฝังพลอยในเทียนกับการลดต้นทุนเวลาเวลา. เน้นบริหารทั้งระบบ395,000บาท/6เดือน/ไม่จำกัดคน
..........................................
### **สนใจลงทะเบียนเรียนให้ยืนยันก่อนเรียน 3 วัน
ธ.กสิกรไทย 995-2-22618-2 นายภาณุสฤษฏิ์ บุญคำ
(**ลงทะเบียนเรียนแล้ว...ไม่สามารถยกเลิกหรือเรียกคืนได้ทุกกรณี)

เรียนวันอาทิตย์ 9.00-17.00น. หรือวันเสาร์
เราสอนถูกต้องตามหลักการผลิตแบบโรงงานอุตสาหกรรม
สอนด้วยดีไซเนอร์ระดับประเทศ
สอนด้วยผู้จัดการฯโรงงานส่งออกระดับโลก
สอนด้วยผู้เชี่ยวชาญการผลิตและวิจัยและพัฒนาฯ
ที่ปรึกษาและฝึกอบรม ทั่วประเทศ
http://gggschool.blogspot.com/
คุณสันต์: 091-8078228 ,061-7896978:gemsde
โรงเรียนสอนออกแบบและผลิตเครื่องประดับอัญมณี
(Gems and Gemology and Graphic design of school)
199/499 ม.นัฎยา ต.คลองมะเดื่อ อ.กระทุ่มแบน สมุทรสาคร 74130

Stone in the Resin RP setting

เมื่อเริ่มยุคเครื่องมือ  เครื่องจักรทันสมัย..

...สมองก็ต้องการความรู้ที่ทันสมัย

...แรงงานก็ต้องมีฝีมือทันสมัย

...โรงงานก็ต้องการแรงงานและเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพ  เร็ว  แม่นยำ  

...มุ่งเน้นลดต้นทุนและจัดการได้ง่าย

...แข่งขันด้านราคา และมูลค่า

...สร้างโอกาสด้วยความยากทางเทคนิคใหม่ๆ

...ผมต้องพัฒนาอุตสาหกรรมจิวเวลรี่ไทยให้ทันยุค 4.0,5.0,6.0,7.0..

...ผลงานปี2562  ..stone in the Resin RP setting

...

Cr. ดร.สันต์ ฝังพลอยในเทียน

#ResinRPinWaxsetting

#ฝังพลอยในเทียน

ตารางเรียนเดือน มีนาคม 2562

ตารางเรียน
เดือนมีนาคม-2562  ล่าสุด

ตารางเรียน 2/3/2562(วันเสาร์)
1)คอร์สประเมินราคาและดูเพชรแท้เพชรเทียม (5,000/วัน)

ตารางเรียน 3/3/2562(วันอาทิตย์)
1)ฝังพลอยในเทียนกับการลดต้นทุนเวลา(5,000บาท/วัน)
2)คอร์สการซ่อม,ตัดต่อไซส์แหวน,ทำแหวนเพชร. (2,200/1วัน)
3)คอร์สการซ่อม,ฝังเพชร. (2,200/1วัน)
4)คอร์สกราฟิกดีไซน์ (15,000/5วัน)

ตารางเรียน 9/3/2562(วันเสาร์) -#หยุด
ตารางเรียน 10/3/2562(วันอาทิตย์)-#หยุด

ตารางเรียน 16/3/2562(วันเสาร์)
1)ฝังพลอยในเทียนกับการลดต้นทุนเวลา(5,000บาท/วัน)

ตารางเรียน 17/3/2562(วันอาทิตย์)
1)คอร์สประเมินราคาและดูเพชรแท้เพชรเทียม (5,000/วัน)
2)คอร์สการซ่อม,ตัดต่อไซส์แหวน,ทำแหวนเพชร. (2,200/1วัน)
3)คอร์สการซ่อม,ฝังเพชร. (2,200/1วัน)
4)คอร์สกราฟิกดีไซน์ (15,000/5วัน)

ตารางเรียน 23/3/2562(วันเสาร์)
1)ฝังพลอยในเทียนกับการลดต้นทุนเวลา(5,000บาท/วัน)

ตารางเรียน 24/3/2562(วันอาทิตย์)
1)คอร์สประเมินราคาและดูเพชรแท้เพชรเทียม (5,000/วัน)
2)คอร์สการซ่อม,ตัดต่อไซส์แหวน,ทำแหวนเพชร. (2,200/1วัน)
3)คอร์สชุบทอง ชุบเงิน (2,200บาท /1วัน)
4)คอร์สกราฟิกดีไซน์ (15,000/5วัน)

ตารางเรียน 30/3/2562(วันเสาร์)
1)ฝังพลอยในเทียนกับการลดต้นทุนเวลา(5,000บาท/วัน)

ตารางเรียน 31/3/2562(วันอาทิตย์)
1)คอร์สประเมินราคาและดูเพชรแท้เพชรเทียม (5,000/วัน)
2)คอร์สการซ่อม,ตัดต่อไซส์แหวน,ทำแหวนเพชร. (2,200/1วัน)
3)คอร์สการซ่อม,ฝังเพชร. (2,200/1วัน)
4)คอร์สกราฟิกดีไซน์ (15,000/5วัน)

$$$$สามารถเพิ่มคอร์สที่สนใจและสอบถามได้$$$
คอร์สพิเศษ. #ฝังพลอยในเทียน(โรงงาน) #เฉพาะวันเสาร์
1)ฝังพลอยในเทียนกับการลดต้นทุนเวลา 5,000บาท/วัน/คน
2)ฝังพลอยในเทียนกับการลดต้นทุนเวลาเวลา. เน้นบริหารทั้งระบบ55,000บาท/3วัน/ไม่จำกัดคน
3)ฝังพลอยในเทียนกับการลดต้นทุนเวลาเวลา. เน้นบริหารทั้งระบบ95,000บาท/5วัน/ไม่จำกัดคน
.....คอร์สทำเป็น ทำได้ ระยะยาว....
4)ฝังพลอยในเทียนกับการลดต้นทุนเวลาเวลา. เน้นบริหารทั้งระบบ395,000บาท/6เดือน/ไม่จำกัดคน
..........................................
### **สนใจลงทะเบียนเรียนให้ยืนยันก่อนเรียน 3 วัน
ธ.กสิกรไทย 995-2-22618-2  นายภาณุสฤษฏิ์ บุญคำ
(**ลงทะเบียนเรียนแล้ว...ไม่สามารถยกเลิกหรือเรียกคืนได้ทุกกรณี)

เรียนวันอาทิตย์ 9.00-17.00น. หรือวันเสาร์
เราสอนถูกต้องตามหลักการผลิตแบบโรงงานอุตสาหกรรม
สอนด้วยดีไซเนอร์ระดับประเทศ
สอนด้วยผู้จัดการฯโรงงานส่งออกระดับโลก
สอนด้วยผู้เชี่ยวชาญการผลิตและวิจัยและพัฒนาฯ
ที่ปรึกษาและฝึกอบรม ทั่วประเทศ
http://gggschool.blogspot.com/
คุณสันต์: 091-8078228 ,061-7896978:gemsde
เฟสบุ๊ค: อ.สันต์ ฝังพลอยในเทียน
https://www.youtube.com/watch?v=u5P_lvdbHEE
Email : sanaw588@yahoo.com,Line ID :  gemssan
https://m.youtube.com/watch?v=XKctywP9YjI
"เพชร...เลอค่า ที่สุดแห่งอัญมณี" หลากหลายวิธีตรวจเพชรแท้-เทียม
โรงเรียนสอนออกแบบและผลิตเครื่องประดับอัญมณี
(Gems and Gemology and Graphic design of school)
199/499 ม.นัฎยา ต.คลองมะเดื่อ อ.กระทุ่มแบน สมุทรสาคร 74130

Start up

ถ้าดูจาก infographic นี้ จะเห็นว่า จุดเริ่มต้นของ Start up ก็คือ การหา สินค้าและบริการ ใหม่ๆ ที่ตลาดยังขาดแคล แต่มีความต้องการ ซึ่งถ้าคุณหาเจอ มองออก คุณก็รวยได้ครับ เมื่อคุณหาเจอแล้ว คุณก็จะต้องทำตัวอย่างออกมาลองให้คนทดลองใช้ดูว่า โอเคไหม ถ้าโอเค ต่อไปคือ คุณจะต้องหา ผู้ร่วมก่อตั้ง Co-Founder ซึ่งก็คือคนที่จะมาช่วยคุณให้ฝันเป็นจริง เช่นคุณขาดเรื่องอะไร คุณก็หาคนที่เก่งเรื่องที่คุณขาดมาช่วยกัน โดยคุณอาจจะต้องแบ่งหุ้นให้ Co-Founder ต่อจากที่คุณได้ ผู้ร่วมก่อนตั้งแล้ว ต่อไปคุณก็จะต้องหา ผู้ลงทุน Investor ซึ่งตรงนี้ก็ต้องขอเตือนว่า ต้องหาดีๆ มองดีๆ คนมีเงินนั้นเยอะมากที่พร้อมที่จะลงทุนกับคุณ แต่สิ่งที่เขาต้องการจากการลงทุนของเขานั่นสิ ที่คุณจะต้องตรึกตรองดีๆ เช็คประวัติ นิสัยใจคอ แนวทางการทำธุรกิจของเขา วิธีทำงานของเขาด้วย หัวหน้าเขาเป็นอย่างไร ลูกน้องเขาเป็นอย่างไร ไม่ใช่เห็นว่าเขามีเงิน เขาสนใจและพร้อมที่ให้เงินคุณ คุณก็รีบฮุบทันที เพราะสิ่งที่คุณจะต้องแบ่งให้เขาคือหุ้นในธุรกิจของคุณ คุณอาจจะดีใจตอนแรก และมาเสียใจตอนหลังก็ได้ เพราะ ต่อไปคุณจะทำอะไรไม่สะดวกเหมือนตอนคุณเป็นเจ้าของ 100% อีกต่อไป แต่ข้อดีก็คือ คุณจะได้ทุนมาสร้างฝัน แล้วถ้าเจอ investor ดีๆ เขาจะดันให้คุณถึงจุดหมายได้ เพราะเขาก็ต้องการผลตอบแทนจากการลงทุนเช่นกัน

เมื่อคุณได้องค์ประกอบครบแล้ว ต่อมาก็ลุยสร้างสินค้าและบริการตามที่คุณวาดฝันไว้ เมื่อสร้างเสร็จแล้วก็พยายามขายสินค้าออกไปให้กลุ่มเป้าหมายของคุณ เมื่อตลาดตอบรับดี ก็นำบริษัทเข้าตลาดหุ้น ถ้าเข้าได้เป้าหมายของทุกคนก็จะสำเร็จ นั่นคือ ทำเงินโดยการขายหุ้นในตลาดหุ้น ทุกคนจะ win-win ครับ

ซึ่งการนำบริษัทเข้าตลาดหุ้นนั้นยาก ก็จะมีบรรดา Start up มองแค่ทำเพื่อขายบริษัทต่อให้คู่แข่งหรือเจ้าอื่นที่สนใจ แล้วเขาก็จะมากำหนด Exit Strategy ว่า เขาจะถอนตัวกันอย่างไร ซึ่งตรงนี้สำคัญมาก ถ้าแผนการดีก็จะไม่เจ็บปวดกัน ถ้าแผนการไม่ดี หรือ ไม่มี ก็จะเจ็บปวดกันไป

ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงสู่ความสำเร็จ Inspired from Our Iceberg REALLY is melting

ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงสู่ความสำเร็จ Inspired from Our Iceberg REALLY is melting

Ascend Editor

Nov 16, 2016

By Pipe Wichayapongkul (Warot Jantaranate) — Product Owner, Ascend Commerce

สวัสดีครับวันนี้อยากจะมาเล่าเรื่อง “ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงสู่ความสำเร็จ” โดย inspired จากหนังสือ “Our Iceberg Is Melting” ของจอห์น คอทเตอร์

“Our Iceberg Is Melting” เป็นเรื่องราวของฝูงนกเพนกวินที่อาศัยอยู่บริเวณขั้วโลกใ พวกมันกำลังเผชิญหน้ากับภาวะวิกฤตที่ถูกซ่อนเร้น เมื่อเพนกวินหนุ่มช่างสังเกต เห็นสัญญาณอันตรายที่บ่งชี้ว่า ภูเขาน้ำแข็งซึ่งเป็นบ้านของพวกเขากำลังละลาย ขณะกำลังเข้าฤดูหนาว ที่จะส่งผลให้รอยร้าวในภูเขาน้ำแข็งขยายตัว พร้อมกับน้ำในโพรงถ้ำแข็งตัวจนระเบิด ทำให้ภูเขาน้ำแข็งแตก ระยะแรกเพนกวินในฝูง ไม่เชื่อและพากันหัวเราะเยาะ และขัดขวางการเผยแพร่สัญญาณอันตรายที่เกิดขึ้น แต่เพนกวินหนุ่มผู้ตระหนักถึงความรุนแรงของปัญหา ได้อาศัยความมุ่งมั่นและความคิดสร้างสรรค์มาผลักดันให้เพนกวินผู้มีอำนาจ จัดตั้งกลุ่มผู้นำทางความคิด ที่ประกอบด้วยเพนกวินนักวิชาการที่มีความรอบรู้ และเพนกวินที่มีทักษะแตกต่าง สามามารถชี้นำความคิด วิเคราะห์วิธีการแก้ไขปัญหา และสื่อสารกับสมาชิกเพนกวินในอาณาจักร จนได้รับการยอมรับว่าภูเขาน้ำแข็งที่เป็นบ้านของพวกเขากำลังละลาย ที่สำคัญคือพวกเขาได้แรงบันดาลใจจากนกที่ต้องย้ายถิ่นตามฤดูกาล และนำความรู้ที่ได้จากนกนางนวลมาปรับใช้ และได้รับความร่วมมือจากเพนกวินส่วนใหญ่ทุกเพศทุกวัย ในการคิดค้นวิธีแก้ไขปัญหา จนสามารถค้นพบวิถีชีวิตใหม่ที่ตอบสนองการแก้ไขปัญหาที่อยู่อาศัยของตนเองอย่างยั่งยืน และสืบทอดวัฒนธรรมใหม่ในการดำรงชีวิตไปยังประชากรเพนกวินได้ต่อไป

มาดูขั้นตอนที่คอทเตอร์ได้แฝงไว้ในการที่จะฝ่าฟัน “Change” ได้ประกอบด้วย 8 หลักการที่สำคัญคือ

Set-Up Stage:

1. ชี้ให้เห็นถึงความจำเป็นและเร่งด่วน (Create Urgency) : ช่วยให้ผู้คนรอบตัวเห็นความจำเป็นที่ต้องเปลี่ยนแปลง และความสำคัญที่จะต้องลงมือทำทันที ในหนังสือกล่าวว่าเมื่อเพกวินหนุ่ทเฟร็ดสังเกตเห็นรอยร้าวของภูเขาน้ำแข็ง เขาตามหาและอธิบายให้เพจกวินอลิซ ซึ่งเป็นรองหัวหน้ากลุ่มผู้นำที่มีเหตุผลและชอบทำมากกว่าพูดเข้าใจ ทำให้เห็นความจำเป็นเร่งด่วนในการแก้ไขปัญหา

2. สร้างทีมนำการเปลี่ยนแปลง (Form a Powerful Coalition) : ประกอบด้วยผู้นำที่มีทักษะในการนำ มีความน่าเชื่อถือ มีความสามารถในการสื่อสาร มีอำนาจตัดสินใจ มีทักษะในการวิเคราะห์ และเห็นความจำเป็นเร่งด่วน (Sense of Urgency) ในเรื่องเพนกวินอลิซจูงใจให้หลุยส์หัวหน้ากลุ่มผู้นำเพนกวินคล้อยตาม และใช้อำนาจจัดตั้งทีมที่มีความรู้ ทักษะ และความสามารถที่หลากหลายเพื่อค้นหาสิ่งที่พวกเขาต้องเปลี่ยนแปลง เฟร็ดได้รับเชิญให้เป็นสมาชิกกลุ่มผู้ชี้นำ เขาทำโมเดลภูเขาน้ำแข็งที่มีรอยร้าว และทำการทดลองที่ชี้ให้เห็นความเสี่ยงที่เกิดขึ้นจากการระเบิดของน้ำที่แข็งตัวตามรอยร้าวในภูเขาน้ำแข็งในฤดูหนาว เป็นผลให้เพนกวินส่วนใหญ่ยอมรับว่าพวกเขากำลังเผชิญหน้ากับปัญหาที่รุนแรง

3. สร้างวิสัยทัศน์ เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลง (Create Vision for Change) : ชี้ให้เห็นถึงว่าอนาคตจะแตกต่างจากอดีตอย่างไร? และคุณสามารถทำให้อนาคตนั้นเป็นจริงได้อย่างไร? “ทีมนำ” จากข้อ 2. จะสร้างความคิดร่วมกันกำหนดภาพอนาคต อธิบายให้เกิดวิสัยทัศน์ว่าเพนกวินไม่ควรยึดติดอยู่กับภูเขาน้ำแข็งก้อนเดียว พวกเขาสามารถโยกย้ายถิ่นฐานไปยังภูเขาน้ำแข็งก้อนใหม่ที่มีความมั่นคง ปลอดภัยจากภัยธรรมชาติ และใกล้แหล่งอาหารที่สมบูรณ์ได้ตลอดเวลา

Make it Happen:

4. สื่อสารเพื่อการยอมรับอย่างเข้าใจ (Communicate the Vision) : ทำให้ทีมงานและขยายไปในวงกว้างมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เข้าใจและยอมรับวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ ถ้ากลุ่มผู้นำมีความคิดที่แตกต่าง การแก้ไขปัญหาจะเกิดขึ้นได้ยาก กลุ่มผู้ชี้นำส่งเสริมให้บัดดี้ เพนกวินวัยเยาว์ที่มีทักษะในการพูดจูงใจ นำความคิดในการโยกย้ายถิ่นฐานไปเผยแพร่แก่กลุ่มนกต่างวัย โดยเฉพาะเพนกวินที่เป็นครู ซึ่งเมื่อได้รับการยอมรับ วิสัยทัศน์นั้นจะถูกส่งต่อไปยังนักเรียนและผู้ปกครองที่ต่อมามีบทบาทสำคัญในการขยายผลความคิดใหม่

5. ทำให้คนอื่นรู้สึกมีพลังที่จะทำ (Empower Action) : ขจัดอุปสรรคให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เพื่อสร้างบริบททำให้คนที่ต้องการทำวิสัยทัศน์เป็นความจริงสามารถทำได้ ในเรื่องนี้เฟร็ด อลิซ และสมาชิกกลุ่มผู้ชี้นำ ได้มอบหมายหน้าที่ที่แตกต่าง ให้แก่เพนกวินที่มีความถนัดหรือสนใจงานด้านนั้นๆ ซึ่งส่งผลให้การเผยแพร่ความคิดเรื่องการโยกย้ายถิ่นฐานเป็นที่ยอมรับ เช่น มีการจัดตั้งอาสาสมัครเพนกวินเพื่อออกไปแสวงหาภูเขาน้ำแข็งที่เหมาะสมจะเป็นบ้านใหม่ของพวกเขา มีการจัดงานระดมอาหารให้แก่เพนกวินอาสาสมัคร ที่อุทิศเวลาทำงานเพื่อส่วนรวมจนไม่มีเวลาไปจับปลากินเอง เป็นต้น

6. สร้างความสำเร็จระยะสั้นให้เกิด (Create and Celebrate Quick Win) : ทำสิ่งที่เห็นได้ง่ายและมีผลสำเร็จชัดเจนให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้ เมื่อเพนกวินพบภูเขาน้ำแข็งแห่งใหม่ที่เหมาะสม กลุ่มผู้นำได้ตัดสินใจสั่งให้ฝูงเพนกวินโยกย้ายถิ่นฐานทันที เพื่อสร้างต้นแบบในการเปลี่ยนแปลง ครั้งแรกพวกเขาพบปัญหาจำนวนหนึ่ง เช่น นกบางตัวหลงทาง เจอพายุระหว่างเดินทาง อาหารไม่พอ เป็นต้น แต่โดยรวมการโยกย้ายประสบความสำเร็จ ทำให้สมาชิกเพนกวินส่วนใหญ่ “เกิดความเชื่อมั่น”

Sustaining for Change:

7. อย่าปล่อยมือ ลุยต่อไปอย่างมุ่งมั่น (Never Give Up until the change is firmly established) : เมื่อประสบความสำเร็จครั้งแรก ให้ลงมือทำให้มากขึ้นและเร็วขึ้นอีก ต้องเร่งมือสร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง จนกว่าวิสัยทัศน์ที่วาสงไว้จะเป็นจริง ในเรื่องเพนกวินที่เป็นทีมนำจะได้บทเรียนจากการโยกย้ายถิ่นฐานครั้งแรก และดำเนินการโยกย้ายฝูงเพนกวินไปยังภูเขาน้ำแข็งก้อนใหม่ในฤดูหนาวปีต่อมาได้อย่างปลอดภัยและเป็นระบบมากยิ่งขึ้น

8. สร้างวัฒนธรรมใหม่ให้เกิดขึ้น (Make it Stick) : เชื่อมั่นว่าแนวทางที่สร้างจะนำไปสู่ความสำเร็จ จนกระทั่งสามารถแทนที่วัฒนธรรมเก่าได้ ในเนื้อเรื่องการโยกย้ายถิ่นฐานจากภูเขาน้ำแข็งก้อนเก่าไปสู่ก้อนใหม่ที่มั่นคง มีเกราะป้องกันภัยธรรมชาติ อยู่ใกล้แหล่งอาหาร จากเดิมที่ยึดติดอยู่กับภูเขาน้ำแข็งก้อนเดียวที่สืบทอดกันมาตั้งแต่บรรพบุรุษ เป็นการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่พัฒนาเป็นวัฒนธรรมใหม่ของเพนกวินฝูงนี้ พวกเขายังได้รับบทเรียน รวบรวมองค์ความรู้ และเครื่องมือในการโยกย้ายถิ่นฐาน นำไปพัฒนาเป็นหลักสูตรในโรงเรียน สร้างคนรุ่นใหม่ที่มีความคิดสร้างสรรค์ รวมทั้งกล้าที่จะทำและประสบความสำเร็จในการสร้างการเปลี่ยนแปลง ในขณะที่ผู้นำรุ่นเก่าก็ยังทำหน้าที่ให้คำปรึกษาแนะนำ และถ่ายทอดประสบการณ์แก่คนรุ่นใหม่ต่อไปอย่างภาคภูมิใจ

เมื่ออ่านจบเรื่อง “Our Iceberg Is Melting” ดู นิทานเรื่องนี้ได้สะท้อนความกังวลและหวาดกลัวของฝูงนกเพนกวินที่เผชิญหน้ากับการเปลี่ยนแปลงที่มีผลกระทบต่อชีวิต และชี้ให้เห็นวิธีคิดวิธีการรับมือกับความท้าทายและการแก้ไขปัญหาที่แฝงไว้อย่างมีชั้นเชิงของตัวละครเพนกวินทุกตัว นิทานเรื่องนี้สอนให้รู้ว่า การเผชิญหน้ากับปัญหาอย่างมีสติ การใช้ปัญญาวิเคราะห์ต้นเหตุของปัญหา การใช้ความคิดสร้างสรรค์สร้างการมีส่วนร่วมของคนทุกคนในชุมชน ตลอดจนมีความมุ่งมั่นในการลงมือทำ สามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ดีเพื่อส่วนรวมอย่างยั่งยืนได้ ซึ่งสามารถปรับใช้กับชีวิตประจำวัน การบริหารตัวเอง ทีมงาน หรือองค์กรได้อย่างแน่นอน

ลองหามาอ่าน หรือชมคลิปคร่าวๆ ก่อนกันได้ครับที่ : https://www.amazon.com/Our-Iceberg-Melting-Succeeding-Conditions/dp/0399563911/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1479100529&sr=8-1&keywords=our+iceberg+is+melting

เมื่อภูเขาน้ำแข็งละลาย

: เมื่อภูเขาน้ำแข็งละลาย

รุ่งทิพย์ กล้าหาญ

...ปฏิบัติการเปลี่ยนแปลงด้ววยตนเองเพื่อความอยู่รอด :การเปลี่ยนแปลงที่ดีต้องสร้างแนวร่วมที่มีพลังและทบทวนอยู่เสมอ..


       ช่วงนี้ดูสถานการณ์การเมืองมีการพูดอ้างอิงถึงการเปลี่ยนผ่าน  ซึ่งส่งผลต่อนโยบายในการพัฒนาประเทศ ทำให้ย้อนนึกถึงนิทานเรื่องหนึ่งซึ่งได้รับฟังโดยวิทยากรคือ ศ.นพ. ประสิทธิ์  วัฒนาภา  รองอธิการบดีฝ่ายแผน  ม.มหิดล  ในการประชุมวิชาการประธานสภาข้าราชการลูกจ้างมหาวิทยาลัยแห่งประเทศไทย(ปขมท ) เมื่อเดือนมีนาคม  2552   ฟังแล้วประทับใจมากต้องหาหนังสือมาอ่านชื่อเรื่อง Our Iceberg  is Melting หรือ เมื่อภูเขาหิมะละลาย ของ Jhon  Kotter  สาระสำคัญมีดังนี้คะ

“ เฟรด เป็นนกเพนกวิน วัยกลางคน มีนิสัยช่างสังเกตและชอบทดลองค้นหาความรู้วันหนึ่ง เฟรดว่ายน้ำไปพบว่า  บริเวณด้านล่างของ  Iceberg ซึ่งเป็นที่อยู่ของเหล่านกเพนกวินมีโพรงน้ำแข็งขนาดใหญ่อยู่ภายใน   พร้อมจะระเบิด ซึ่งจะทำให้นกเพนกวินทั้งหลายบาดเจ็บเสียชีวิต   เขาตกใจมากพยายามหาวิธีการแก้ไขโดยแจ้งให้สภานกเพนกวินทราบ    จึงตัดสินใจไปพบมิสอลิส นกเพนกวินสาว  ซึ่งเป็นสมาชิกสภานกเพนกวินและมีบุคลิกมีความมั่นใจในตนเองสูง มุ่งมั่นทำงานให้สำเร็จ   เฟรดเล่าเรื่องโพรงน้ำแข็งให้อลิสฟัง  ครั้งแรกอลิสไม่เข้าใจในสิ่งที่เฟรดเล่า เฟรดจึงพาอลิสไปสำรวจและสาธิตอันตรายของโพรงน้ำแข็งระเบิดให้ทราบ  จนเธอเข้าใจและตระหนักถึงปัญหา จึงรีบไปแจ้งลูอิส ซึ่งเป็นประธานสภานกเพนกวินให้ทราบ  ลูลิศเป็นนกเพนกวินสูงอายุ  มีความสุขุมรอบครอบ มีภาวะความเป็นผู้นำสูง  ลูอิสได้เรียกประชุมกรรมการสภานกเพนกวิน  และมอบหมายให้เฟรดนำเสนอเรื่องโพรงน้ำแข็งให้ที่ประชุมทราบ   ในครั้งนี้จอร์แดน  ซึ่งเป็นกรรมการสภานกเพนกวินและเป็นผู้คนช่างคิดวิเคราะห์  ไม่เชื่ออะไรง่าย  ได้ให้เฟรดสาธิตการระบิดของโพรงน้ำแข็งที่จะส่งผลกระทบต่อ Iceberg  ให้ที่ประชุมทราบจนทุกคนตระหนักและคิดว่าจะช่วยเหลือ